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FAQ

Comment définissez-vous les besoins précis de mon entreprise ?

Mon entreprise est-elle suffisamment grande pour les solutions d'entreprise ?

Témoignages
Engagement d'équipe	Développement du leadership	Efficacité commerciale

Service clients	Présentations efficaces	Amélioration des processus

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Accueil:Entreprises:Exemple de solution globale

Exemples de solutions

Des résultats optimaux ne sont possibles qu'en adoptant une approche globale. Celle-ci inclut, entre autres, des évaluations initiales, des programmes de formation disponibles ou des modules de formation configurables, ainsi que des évaluations postérieures.

Vous trouverez ci-dessous un exemple de solution qui décrit ce processus. Pour découvrir comment nous pouvons vous aider à développer la solution la plus adéquate pour votre équipe, cliquez ici afin de contacter votre consultant Dale Carnegie.

Evaluations initiales

Par le biais de son processus d'engagement IMAP, Dale Carnegie Training propose de nombreux outils d'évaluation permettant d'identifier et de clarifier les lacunes en termes d'organisation, de performances et de compétences. Cliquez ici pour consulter des présentations et exemples des différents outils d'évaluation que Dale Carnegie peut vous offrir, à vous-même, votre équipe et votre entreprise.

Opportunités de développement

Programmes de formation complets

Votre entreprise n'a pas forcément besoin d'une solution personnalisée. Des cours peuvent être organisés en interne en fonction de vos besoins. Vous trouverez, ci-dessous, quelques exemples de programmes auxquels vous pouvez avoir accès.

Communication et Leadership : relations humaines et communication efficaces
Vente et avantage commercial
Leadership et management
Présenter efficacement en public
Comment communiquer avec tact et diplomatie
Développer des attitudes de leader : confiance, assurance et engagement
Comment améliorer ses relations interpersonnelles
Maîtriser son temps et ses priorités
Stratégies pour des négociations réussies

Modules de formation personnalisables

Coaching de la performance
Gestion des conflits
Gérer le changement de façon efficace
Gestion des profils difficiles
Délégation
Evaluation des performances
Mettre en place une équipe efficace
Gestion des erreurs
Innovation

Apprentissage autonome

Lecture d'ouvrages pertinents sur le leadership (liste d'ouvrages recommandés)
Examen des objectifs de l'entreprise avec les cadres supérieurs
Examen des objectifs de carrière avec votre manager
Observation d'un manager efficace dans l'entreprise
Observation d'un manager efficace dans une autre entreprise
Engagement des employés dans l'innovation et la prise de décisions

Mesure des résultats

Evaluation après déploiement de la solution
Réalisation de projets en rapport avec le poste
Mesure de la réalisation des domaines clefs de résultat
Mesure de l'impact de la production sur les objectifs de l'entreprise

Domaines de formation

Les compétences enseignées dans le cadre de notre processus IMAP couvrent six domaines de formation différents. Sélectionnez ci-dessous le domaine qui vous intéresse pour en savoir plus.

Engagement des collaborateurs Développement du leadership Efficacité commerciale Service
clients Présentation efficace Amélioration des processus